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微信公众平台“劳动报”2月23日信息，一周工作中四天半是否听上来很幸福？近些年，多地域逐渐实施4.5天弹性工作制。
将来会被“官方宣布”营销推广吗？人社部回应来啦：
人社部确立回应：“四天半工时制度”不适合在公司中普遍推行前不久，人社部在回应全国各地人民代表的提议中明确提出：
进一步缩短工时规范尚不具有实际基本，不适合在公司中普遍推行。进一步缩短在我国的法律规定上班时间规范，必须以是社会经济发展、科技创新和生产主力水准的提升为基本，考虑到在我国社会发展是社会经济发展水准和公司承受力。
在当今经济环境下，缩短工时会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害是社会经济发展。
人社部：现行标准工时规章制度合乎实际，员工每一年有120-130天歇息休假人社部强调，现行标准工时规章制度和规范，是综合女人妻引诱中文字幕人高欧美VIDEOSGRATIS杂...潮抽搐潮喷视频性考虑到中国人口、学生就业、是社会经济发展水准和老百姓生活方式等要素制订的，有益于完成员工人体健康权、休息权与学生就业权中间的均衡。
另外该规范合乎国际劳工组织1935年根据的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议》明确提出的逐渐缩短上班时间至每星期40钟头的规定，与大部分经济发展资本主义国家或地域的工时水准基本一致，是一种较为优秀和科学研究的劳动者规范。
除此之外， 员工每一年可依规享有——
●11天国家法定假日
●最多15天的有薪年休假
●每星期2天法定节假日
每一年固定不动的歇息休假在120-130天，约占全年度時间1/3。现行标准歇息休假规章制度，已为员工探亲访友、消費休闲娱乐等造就了不错的必要条件。
延展性休假落地式难，或变成独有褔利先前针对延展性休假，大伙儿异议数最多的是，“2.5欧美VI人妻引诱中文字幕DEOSGRATIS杂...女人高潮抽搐潮喷视频天延展性休假”到底是褔利，還是宣传口号？空出大半天假，是不是代表着增加法律规定上班时间？可否贯彻落实、怎样贯彻落实……
本次，人社部特别是在注重：
近年来的有关数据调查报告，在我国可以严格遵守现阶段工时规范的公司占比不高，加班加点状况较多。现阶段有的地区推行的2.5天暑假，也很有可能变成行政单位、机关事业单位工作员的独有褔利，社会影响也不太好。
（原名为《每星期上4.5天、休2.5天，会全国各地推行吗？人社部回应！》）(文中来源于澎湃新闻网，大量原創新闻资讯立即下载“澎湃新闻网”APP)